Hořovice · Saint-Gobain Sekurit ČR
Zastupujeme zaměstnance. Vyjednáváme podmínky. Chráníme práva.
Členství je zcela anonymní vůči zaměstnavateli a zahrnuje bezplatnou právní pomoc i pracovněprávní zastoupení.
Jak se stát členem
Stáhněte si přihlášku, vyplňte ji a pošlete nám ji zpět.
Odborové informace
Členství v naší základní odborové organizaci je zcela anonymní vůči zaměstnavateli a bez souhlasu člena není jeho jméno sděleno zaměstnavateli.
K čemu jsou odbory:
Právní pomoc pro členy
Odborový svaz poskytuje svým členům bezplatnou právní pomoc nejenom v oblasti pracovněprávní (včetně důchodů, nemocenského a sociálních dávek), ale i v oblasti občanského a rodinného práva. Právní pomoc se poskytuje formou poradenství. Formou právního zastoupení před soudem, popřípadě formou úhrady tohoto zastoupení pouze v pracovněprávní oblasti..
Kolektivní vyjednávání
Vzájemná komunikace mezi zaměstnavatelem a odbory při řešení mzdových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích. Cílem kolektivního vyjednávání o kolektivní smlouvě je uzavření kolektivní smlouvy.
Sleva na rekreaci pro členy
• RS OS Pasohlávky - Areál autokempu Merkur nabízí možnost ubytování ve 14 bungalovech.
• Chata Lion - Chata se nachází ve Velké Úpě v Krkonoších, Je možno využít celkem 15 pokojů.
• Rekreační středisko DACHOVA - Středisko se bachází v klidné rekreační oblasti v blízkosti východočeského města Hořice v Podkrkonoší.
Kontrola BOZP na pracovišti
Zaměstnavatel je povinen odborové organizaci umožnit výkon kontroly a za tím účelem jí:
Povinnosti zaměstnavatele vůči odborům
INFORMOVAT
- • o své ekonomické a finanční situaci a jejím pravděpodobném vývoji
- • o své činnosti, jejím pravděpodobném vývoji, jejích důsledcích na životní prostředí a o svých ekologických opatřeních
- • o svém právním postavení a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné za něj jednat v pracovněprávních vztazích, o své převažující činnosti a uskutečněných změnách v předmětu činnosti
- • o základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách
- • o opatřeních, kterými zaměstnavatel zajišťuje rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zamezení diskriminace
- • o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u něj v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou
- • bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, ve stanoveném rozsahu podle zákoníku práce a příslušných právních předpisů
- • o vývoji mezd nebo platů, průměrné mzdy nebo platu a jejich jednotlivých složkách, včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak
PROJEDNAT
- • množství práce a pracovní tempo
- • změny organizace práce
- • systém odměňování a hodnocení zaměstnanců
- • systém školení a vzdělávání zaměstnanců
- • opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a fyzických osob se zdravotním postižením
- • podstatné záležitosti péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců
- • další opatření, týkající se většího počtu zaměstnanců
- • své zamýšlené strukturální změny, racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců
- • nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny
SPOLUROZHODOVAT
- • Tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). Dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací výši poskytované náhrady mzdy, která přísluší zaměstnanci, musí náhrada mzdy činit nejméně 60 % průměrného výdělku, nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem.
- • Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací určit hromadné čerpání dovolené, jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů; hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než 2 týdny.
- • Zaměstnavatel, který podle zvláštního právního předpisu vytváří fond kulturních a sociálních potřeb, spolurozhoduje s odborovou organizací o přídělu do tohoto fondu a o jeho čerpání.
- • Zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může vydat nebo změnit pracovní řád jen s předchozím písemným souhlasem odborů, jinak je vydání (nebo změna) neplatné.
Kontaktní údaje
Máte-li dotazy:
Ing. Petr Šlapák
předseda ZV OS SKP